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【科界传声】边境地区医疗机构科研管理问题凸

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  以xx市人民医院调查站点为例,2019年底,拥有各方面技术人才共1300余人,但高技术人才不足130人。据调查,由于发展空间、个人家庭、地理位置等因素,超过14.5%卫生技术人员有过不同程度的辞职意向,其中,65人已经离职。因地理位置、硬件设施条件有限等因素限制,科研平台发展空间较小、待遇较低,与本站点类似的边境医疗机构往往留不住人才,尤其是高技术医疗人才,对外来人才吸引力较小,当地本土优秀人才又极易外流,“引不进”“留不住”的恶性循环造成了人才匮乏的困境。

  由于缺少富有创新精神的学术型人才,足球投注APP没有自己的科研团队以及力量薄弱,因此,很难申请到高水平、大规模的课题项目。据统计,本站点科研项目立项中,市级及以下项目占81.2%,区级项目占18.8%,国家级科研项目立项空白,且大部分课题为自筹项目。由于缺乏高级科技人才,所以直接影响大项目的申报,得到的一般是小额度和边缘性的项目。因此,无论是技术上还是创新上,获得科研成果的机率都不高,足球投注APP抑制了原有高层次人才的发展,形成恶性循环。

  边境医疗机构对科研不够重视,用于科学研究和项目开发的有效投入不足,缺乏有效的激进奖励机制,重医疗、轻科研的现象较为严重。据了解,85%以上的卫生技术人员为职称而搞科研,以申请课题项目通过职称评定为目标,往往将更多的时间和精力放于临床诊疗、继续教育考核等职称评定相关项目中,而不注重论文质量及成果转化,阻碍科研技术成果转化的开展。

  医疗机构对医疗成果转化不够重视,医疗卫生人员缺乏理论成果转换意识,缺乏专业的合作团队,理论成果与实践脱节,科研成果转换不足。据调查,本站点所在地区95.8%的医疗机构缺少有力的科技成果转换奖励机制,缺少与企业的专业合作,使得成果难以转换成产品运用于实际;87%以上的成果学术性过强,便利性不足,与实际需求差距较大。

  由于边境医疗机构的管理人员大多数选自医疗专业技术人员,缺乏科学的管理理念,在进行科研活动过程中,没有制定有效的规章制度,科研活动缺少规范措施。以本站点为例,虽设有专门的科研管理部门,但管理人员均来自医疗专业技术人员,未受过专业培训,缺少专业素养,除承担科研工作外,还需兼顾临床医疗工作、教学工作的开展,使得科研管理水平不高。

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